Vous pouvez être bien plus qu’une personne essentiellement introvertie ou extravertie. Entre les deux, il existe un monde de personnalités qui tendent d’une extrémité à l’autre. Saviez-vous qu’il existe aussi l’ambiverti? La personnalité ambivertie se retrouve au milieu de ce spectre. D’ailleurs, il n’y a pas un type de personnalité meilleure que l’autre. Ils ont tous leurs forces ainsi que leurs faiblesses, et il faut savoir les comprendre afin de mieux coexister avec l’autre.
C’est d’autant plus important pour apprendre à bien travailler en équipe. Vous vous trouverez à collaborer avec autant d’introvertis que d’extravertis au fil du temps. Et la meilleure des équipes regroupera ces deux personnalités. Ainsi, les qualités de l’un vont compenser pour les défauts de l’autre, et vice versa! Le secret : prendre le temps d’écouter l’autre, de communiquer et de le respecter!
Afin de savoir quel type de personnalité vous avez, il vous suffit de vous questionner sur ce que vous aimez faire afin de recharger vos batteries et d’avoir plein d’énergie. Avez-vous besoin d’être seul, ou au contraire, avez- vous besoin d’être entouré de plein de gens?
La personnalité introvertie
En règle générale, les introvertis aiment passer du temps avec les gens et avoir diverses stimulations. Par contre, lorsque vient le temps de recharger leurs batteries, ils vont le faire seul. Ils ont besoin de moment en solitaire afin d’être heureux. Cela leur permet de développer une habileté particulière à mettre les choses en perspective, analyser et philosopher.
Si l’une ou l’autre de ces caractéristiques vous décrit, vous pourriez être une personne plus introvertie :
- Afin de recharger vos batteries, vous avez besoin de passer du temps seul.
- Vous préférez avoir quelques amis proches que d’avoir un grand cercle d’amis.
- Vous écoutez beaucoup; ce qui vous amène à penser avant de parler.
- Être entouré de beaucoup de personnes vous fatigue.
- En tant que leader, vous mettez de l’avant les forces de votre équipe plutôt que votre propre réussite.
En milieu professionnel
Puisque les introvertis sont à leur meilleur lorsqu’ils sont seuls, leur procurer un bureau fermé peut être très pratique. Effectivement, ils ont besoin de solitude afin de mieux travailler et ceux-ci viendront vous exprimer leurs idées aux moments opportuns. De plus, favoriser les travaux d’équipes de 2 ou 3 personnes est préférable afin de laisser les introvertis s’exprimer et qu’ils exercent leur plein potentiel.
Voici quelques qualités d’un leader introverti :
- Ils ont tendance à écouter avec plus d’attention et sont plus réceptifs aux suggestions de leurs équipes.
- Ils font un meilleur usage des outils de réseautage, puisqu’ils préfèrent écrire que parler.
- Ils vont laisser une plus grande liberté à leurs employés et vont leur permettre de briller au sein de l’entreprise.
La personnalité extravertie
Les extravertis aiment les stimulations, puisque cela leur procure un haut niveau de dopamine. Ils obtiennent de l’énergie en étant entourés de gens. Les relations sociales les stimulent et c’est ainsi qu’ils rechargent leurs batteries. En raison de ce besoin d’être entouré, les extravertis sont continuellement en quête de stimulations externes.
Si l’une ou l’autre de ces caractéristiques vous décrit, vous pourriez être une personne plus extravertie :
- Vous aimez lorsque tous les regards sont tournés vers vous. Être le centre de l’attention vous stimule à vous dépasser davantage.
- Même avec des inconnus, vous aimez partager vos idées et avoir des conversations stimulantes.
- Vous aimez être dans une foule et passer du temps seul trop longtemps n’est pas pour vous.
En milieu professionnel
Puisque l’extraverti adore être entouré, lui procurer un environnement de travail stimulant où les bureaux sont à aire ouverte est fantastique pour eux. Effectuer des travaux en équipe est leur idéal et exercer des pratiques de team building les stimule énormément.
Voici quelques qualités d’un leader extraverti :
- Ils sont parfaits afin d’organiser des événements qu’ils soient petits ou grands! Que cela soit des réunions entre collègues ou des remises de prix, les extravertis sont dans leurs éléments lorsqu’ils sont entourés.
- Ils sont plus susceptibles à prendre des risques et à sauter pied joint dans de nouveaux projets d’envergures!
- Très rassembleurs, ils aiment que leur équipe soit soudée et qu’il y ait une belle chimie dans le groupe.
La personnalité ambivertie
Les ambivertis se situent entre les personnes introverties et extraverties. Ceux-ci ont des traits de chacun et ils ne ressemblent pas plus à un introverti qu’un extraverti. Par exemple, ces personnes aiment être seuls, pourtant s’ils le sont trop longtemps, ils vont activement chercher à passer du temps avec d’autres personnes.
Si l’une ou l’autre de ces caractéristiques vous décrit, vous pourriez être une personne plus ambivertie :
- Vous vous adaptez à votre entourage. Si vous êtes avec des personnes qui prennent beaucoup de place, vous serez plus en retrait et vice versa.
- Cela ne vous dérange pas que tous les regards soient tournés vers vous, mais cela n’est pas un besoin pour vous.
- Vous aimez tout autant écouter que parler avec les gens qui vous entourent.
En milieu professionnel
Puisque l’ambiverti s’adapte très facilement, cela lui permet de bien s’intégrer dans n’importe quelle situation. En équipe ou individuellement, il est capable de bien travailler avec n’importe qui. Ils vont aimer travailler dans des environnements diversifiés où ils vont pouvoir faire différentes tâches.
Voici quelques qualités d’un leader ambiverti :
- Ils vont savoir être à l’écoute tout en affirmant leurs idées.
- Ils sont flexibles et s’adaptent facilement aux changements.
Bref, que vous soyez introverti, extraverti ou ambiverti, il est important de prendre un moment pour vous introspecter afin de savoir qui vous êtes et comment vous fonctionnez. Cela va vous permettre de mieux comprendre vos forces et faiblesses et de mieux les utiliser dans votre milieu de travail. Vous serez ainsi un meilleur joueur d’équipe et un leader plus performant! Visitez notre blogue pour découvrir d’autres sujets connexes!
Sources :
- Introverti ou extraverti. Quel enseignement tirer de chaque trait de caractère ?, Michael Page, (https://www.michaelpage.be/fr/advice/les-fondamentaux-du-management-d%C3%A9quipe/d%C3%A9veloppement-du-personnel/introverti-ou-extraverti#:~:text=Le%20dictionnaire%20Oxford%20d%C3%A9finit%20un,externes%20ou%20des%20consid%C3%A9rations%20objectives%20%C2%BB.)
- Rodgers, Linda. Ni introverti ou extraverti? 8 signes que vous êtes ambiverti, Sélection.ca, (https://www.selection.ca/sante/famille/ni-introverti-ou-extraverti-8-signes-que-vous-etes-ambiverti/)
- Fauchon, Liane. Êtes-vous une personne introvertie, extravertie ou ambivertie?, Noovo-moi, ( https://www.noovomoi.ca/vivre/bien-etre/introversion-extraversion-ambiversion.html)
- Êtes-Vous Un Leader Introverti, Extraverti Ou Ambiverti?, SBBC, (https://smallbusinessbc.ca/fr/article/are-you-introverted-extroverted-or-ambiverted-leader/)
